Sofia Open 2018 Победители Томбола

Имената на победителите от томболата на Victoria Group Hotels & Resorts по време на Sofia Open 2018 по дати са:

07.02.2018 –

Представител на Victoria Group Hotels & Resorts ще се свърже с победителя на предоставените от него контакти.

Hotel Marinela Sofia – горд домакин на ръководителите на делегациите по време на българското председателство на Съвета на Европейския съюз!
Във връзка с това през последните 12 месеца са ремонтирани общо 56 стаи. Дизайнът е изключително съобразен с историята на хотелът и страхотната му връзка с Япония. Стаите отговарят на основните изисквания свързани със сигурността, безопасността и комфорта на гостите.

Вижте новите стаи и интервю с Пламен Хутов, Регионален Мениджър във Victoria Group Hotels & Resorts тук.

Необходимо е все повече работодатели и инвеститори да осъзнаят необходимостта от такъв професионалист в тяхната организация.

–  Г-н Манев,  номиниран сте в категория „HR директор/мениджър на годината“ в конкурса, организиран от Българската асоциация за управление на хора. Как оценявате тази номинация?

– За мен тази номинация е признание за моят труд през годината. В същото време тя е и положителна оценка за семейство Арабаджиеви, които ми гласуваха доверие преди една година да заема тази отговорна позиция.

Прочете целото интерви на сайта на 24 chasa

„За мен тази номинация (HR директор/мениджър на годината) е признание за моят труд през годината. В същото време тя е и положителна оценка за семейство Арабаджиеви, които ми гласуваха доверие преди една година да заема тази отговорна позиция“, казва шефът на „Човешки ресурси“ на „Виктория груп“.

Г-н Манев, може ли да се представите с едно изречение?

Трудно бих могъл да опиша себе си в едно изречение…. Моят житейски опит и кариера до сега са преминали през няколко различни сфери, но като цяло мога да обобщя – „Хотелиер и HRпрофесионалист  – оптимист по природа и вярващ в доброто и успеха на всеки човек

Какво прави един HR в България? Разкажете ни малко повече от кухнята на един HR в голяма компания.

HR мениджърите в България изпълняват в повечето случаи много повече дейности, извън тези присъщи за позицията, поради което не мисля, че има човек който може да даде точно определение за HR в България. Извън общоприетите и познати като подбор, назначения, уволнения и предлагане за повишения – в България ние сме и тези, които се борят за запазване на ценности като лоялност към работодателя, корпоративна идентичност и баланс между личният и професионален свят на всеки служител. Понякога взимаме решения, които са чисто финансово оправдани в името на дългосрочният успех на компанията.

Прочетете цялото интервю тук

  Бизнес дама за 2017 година в конкурса на списание GRAZIA спечели Маринела Арабаджиева- собственик на VICTORIA GROUP® HOTELS AND RESORTS. Водеща туристическа компания в България, разполагаща с 11 хотела, категоризирани 4 и 5 звезди, над 500 ваканционни вили, тур оператор, център за професионално обучение. От единадесет години модното списание отличава най-добрите жени в 10 категории –телевизия, интернет, общество, бизнес, музика,спорт, дизайнери, актриси, модели и послание във времето.Основният критерии по които се избират най-успешните дами са адекватността и заслугите им към обществения живот през последната година. В конкурса бяха номинирани 59 жени, но десет спечелиха титлата„Жена на годината“в различните категории. За бизнес дама на годината бе отличена Маринела Арабаджиева,в контекста на темата на конкурса „Без граници“, тя заяви,“ мечтите са тези,които те водят напред и ти помагат да преминаваш границите. В бизнеса е важна смелост, решимост и целенасоченост, много ясно да знаеш на къде си тръгнал и какво искаш да постигнеш. Добрите резултати  са плод на последователност,упорит труд и силен екип.“

Маринела Арабаджиева е вдъхновяваща, силна и успяла жена в бизнеса. Завършила е педагогика, международен туризъм и пространствен дизайн. Във всеки хотел тя оставя своя почерк, създава елегантна и изискана визия, защото дизайнът е нейната страст. Омъжена е за бизнесмена Вълчо Арабаджиев и има четири деца. Вече 20 години успешно управлява хотелиерския бизнес, а от миналата година основава и сдружение „Маринела“ с единствената цел да даде равен старт на децата и шанс за тяхната бъдеща реализация.

Какво всъщност работи един специалист „Човешки ресурси“? Много хора у нас само си мислят, че знаят. За предизвикателствата в сферата, но и за интересните и страни прочетете интервюто на един от най-изтъкнатите ѝ експерти и Директор „Човешки Ресурси“ на Victoria Group Hotels & Resorts – г-н Бойко Манев.

Г-н Манев започва кариерата си в хотелиерството при престой в САЩ през 2002 г. Заемал е ръководни позиции в някои от най-големите хотели в София, а от януари 2017 г. е част от екипа на Виктория Груп Хотели, като Корпоративен Директор „Човешки Ресурси“, отговарящ за всички хотели в групата. Той е и автор на книгата „Щом аз мога, и ти можеш“.  

Г-н Манев, с какви предизвикателства се сблъсква най-често един специалист в сферата на човешките ресурси?

Реалността в момента в България изисква различен подход спрямо този, който специалистите в сферата на човешките ресурси прилагаха в последните 10-15 години. Кандидатите за работа промениха своите приоритети и днес, вместо работа на всяка цена, те търсят такава, която им предоставя по-високо заплащане за по-малко отработено време. Целта е да разполагат със свободното си време, което днес има повече „добавена стойност“ в техния живот. Хората станаха мобилни – пътуват повече, искат повече. За да отговорят на тези очаквания, много работодатели внедриха нови и иновативни подходи по отношение на работното време (по-гъвкаво), заплащането за свършена работа (хонорари) и мобилност от едно място на друго (командировка или синергизиране на позиции), като целта е освен да запазят своите служители и да поддържат добри нива на тяхната отдаденост по време на работния процес. Едно от най-големите предизвикателства пред които сме изправени и ние като специалисти в сферата на човешките ресурси и собствениците (инвеститори) е това, че служителите вече не търсят и не очакват „работа за цял живот на едно място“. Този начин на мислене рязко намали периода, в който едно лице бива наето от работодателя. Ако средната продължителност преди години на едно работно място е била 4-5 години, то сега трудно говорим за 2 до 3 години максимум. Този процес не е само в сферата на туризма и хотелиерството, а се забелязва като цяло от повечето работодатели, не само в България но и на международно ниво. Това има и своите плюсове, но за нас става все по-трудно да говорим за качества като лоялност на служителите и корпоративна култура и идентичност.

Прочети още : https://www.actualno.com/interview/bojko-manev-parite-ne-trjabva-da-sa-edinstvenata-motivacija-na-slujitelite-news_643724.html
© Actualno.com

На 03 Октомври 2017 г. се проведе второто за тази година обучение за нови служители в хотел Маринела София. То обхваща всички новопостъпили служители през летните месеци в хотела. Целта е да се запознаят служителите с всички обекти на територията на комплекса от една страна, така също и с веригата. Хотел Маринела София, като част от Виктория Груп хотели продължава своята политика по повишаване на квалификацията и информираността на своите служители. През следващите седмици ще стартират и обучения по придобиване на ключови умения и компетенции, които целят да затвърдят лидерското място на пазара в София.

През този месец в хотел Маринела София се проведе специализирано за отдел Рецепция обучение на тема „Customer Service Skills Training”, като основен фокус бяха повишаването на квалификацията и компетенциите на служителите имащи директен контакт с гости. Основни акценти бяха справянето със ситуации при възникването на проблем по време на престоя на гостите, управление на стреса, взаимоотношения с други отдели и звена, както и повишаване на удовлетвореността на гостите.

Подобен тип обучения са заложени и за другите целогодишни хотели част от Виктория Груп Хотели. Като лидер в своят сегмент, компанията поддържа политика по постоянно повишаване на квалификацията на своите служители и подобни обучения са част от този процес.

Стажантските програми, които предоставя Центърът за професионално обучение „Хотелиерска лига“, са едни от възможните начини хотелиерските обекти във Виктория Груп да идентифицират талантливите бъдещи професионалисти и да подпомогнат тяхното професионално развитие. Тя са насочени към студенти, които желаят да приложат наученото на практика, и са амбицирани да успеят да се реализират в туристическата индустрия. Програмите им дават шанс да открият своите силните си страни и да положат основите на успешна кариера в туризма.

През последните два месеца пет стажанта са в процес на обучение по стажантски програми със специализация в секторите „Хотелско настаняване“, „Маркетинг и продажби“ и „Храни и напитки“. По време на стажа, на всеки един от участниците бе осигурен персонален наставник (ментор), който има грижата да предоставя професионално обучение и да оказва контрол върху напредъка на всеки един. Основно предимство на провежданите стажове бе тяхната гъвкавост и възможността за избор на периода на провеждане на стажа и разпределението на присъствените часове. Преминавайки през стажантските програми, всички стажанти имат възможността да се докоснат до процесите и начина на работа в най-голямата хотелска верига в България и да получат възможност, при добро представяне от тяхна страна, да започнат работа. След приключване на програмата, всеки един от тях ще получи Удостоверение за професионално обучение, одобрено от МОН, както и Сертификат за преминат стаж.

На официална церемония в Амфитеатъра на град Приморско бяха отличени най-успешните компании в морския регион на страната в конкурса Marine Lifestyle Awards 2017.

Наградите се дават за изключителен успех, иновации и етика, които са важен елемент за просперитета на всяка една компания. Това е признание,както за техния публичен и отговорен бизнес, така и за развитието наикономиката и благосъстоянието на българското обществото.

Отличава се успешното лидерство, повишаването на стандарта в корпоративната общност, опазване на околната среда, както и добрите и благотворителни дейности. Приза –Marine Lifestyle Awards 2017– Лидер в Хотелиерство от името на компания „Виктория груп” получиха Пламен Хутов – регионален управител на „Victoria Group Hotels & Resorts“ и Ангелина Ангелова – Директор PR и комуникации на „Victoria Group Hotels & Resorts“.

Тази награда е поредната висока оценка за екипа на Виктория груп, за техния професионализъм, всеотдайност и високи стандарти на работа,които спазват всеки ден. “

Оценката за работата ни преди всичко идва от нашите клиенти, те са тези които ни задават дневния ред и ние работим  за тях  да се чувстват комфортно и удобно в  хотелите ни. Да си Лидер е задължение и отговорност, но и признание, което „Виктория груп” завоюва със своите четири и петзвездни хотели намиращи се в  топ дестинациите на България . За нашата компания човешкият фактор е водещ и за това ние сме помислили и затяхното кариерно развитие. Центърът ни за професионално развитие „Хотелиерска лига”дава възможност на над 3000 българи да останат в страната и да се развиват тук.”- с тези думи благодари за високото отличие Пламен Хутов – регионален управител на „Victoria Group Hotels & Resorts“